超过退休年龄未被认定为劳动关系案

2013-10-14 19:20来源：中国劳动法务网浏览：184次手机版

本网讯 　赵某某，诉称2005年10受雇某旅游开发公司员工食堂从事洗菜洗碗工作，12月13日在下班途中被某单位的机动车撞伤，肇事方已赔偿其全部损失。但赵某认为下班途中发生机动车事故应该属于工伤，而食堂承包人及开发公司未支付任何工伤待遇。于是赵某以开发公司作为用人单位申请工伤认定。工伤认定期间，开发公司提出其食堂是发包给桂林某宾馆承包经营的（具体负责人为蒋某），劳动部门认为赵某提供的证据不足以认定双方存在劳动关系，故要求赵某先申请劳动仲裁确认与开发公司存在劳动关系。

于是，赵某申请劳动仲裁，将开发公司列为被诉人，承包单位及负责人列为第三人。本律师代理开发公司应诉后，仲裁裁决驳回了赵某某的申诉请求，理由：

1、申诉人年龄超过50岁，不符合认定劳动关系的主体资格。

2、申诉人提供其在食堂做事的证据不足。

3、仲裁机构不是工伤认定的机构。

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