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就业协议书与劳动合同不等同

2013-10-13 22:12来源：新法日报浏览：216次手机版

本网讯　网友“王盼”：我在单位工作8个月了，单位到现在也没和我签劳动合同，我想辞职，但是单位说按照就业协议书的要求，得交2000元违约金。请问，就业协议书和劳动合同是不是同一性质的？

　　江西赣江律师事务所张艾律师：用人单位应当与员工签订书面劳动合同，就业协议书不属于劳动合同，两者不具同一性，单位没有权利让员工承担违约金。按照《劳动合同法》的规定，用人单位与员工在一个月之内应当签订书面劳动合同，否则从第二个月的次日起应当支付劳动者的双倍工资，并且办理五险一金。（文字整理/实习生邱素兰记者淦丹丹）

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