实行计件工资时工人所得能否低于最低工资？

　　问：我在某商场做服装销售员，与商场签订了劳动合同。约定：我每月的工资由底薪加提成构成，底薪1500元，每出售100元的商品提成5元，每月的销售任务是10000元，完不成任务就没有底薪。2017年3月-5月，由于该商场购进的服装不合消费者喜好而大量滞销。我每个月最多能卖6000元的服装。于是商场按合同约定不给我发放底薪，我只拿到了150元的提成。这点钱根本不能做什么。多次找到商场理论，但商场拒绝支付底薪。请问，实行计件工资时工人所得能否低于最低工资？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　荣昌　赵女士

　　答：赵女士所述情形是以提成的方式计算和支付工资，属于计件工资的一种形式。计件工资的关键是制定合适的任务定额。《根据最低工资标准》，实行计件或提成工资的用人单位，在科学、合理的劳动定额基础上，其支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　具体到本案中，是因为该商场所购商品不受消费者喜好，这段时间，即便赵女士多努力也很难完成任务，因此，继续按照先前约定的销售定额计算是不合理的。因此，商场应当按照约定的金额标准支付赵女士底薪1500元。

　　作者单位：重庆市荣昌区人民法院（责任编辑：韩佳欣）