马云“急流勇退”，为民企摆脱“接班困境”探路

2018-10-09 16:10来源：中国法务网浏览：次手机版

　　前不久，阿里巴巴集团创始人马云发布公开信宣布：一年后的阿里巴巴20周年之际，即2019年9月10日，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。
　　虽然从5年前卸任CEO，到此次宣布将于一年后向继任者交棒董事局主席职位，马云称这一计划已经准备了10年，但就现实而言，即便没有正式卸任，马云也已很难说自己只属于阿里巴巴。此次公开信中，马云再度发出“回归教育”的心声，联系其过往的行动和公开言论，或许并不让人感到意外，以此来观摩他目前的“华丽转身”，完全可以说是顺理成章、水到渠成。
　　作为行业标杆人物，马云的选择并不拘泥于传统的企业家身份，而是试图在更广阔的社会领域寻找新的可能。事实上，在教育、脱贫、环保等公益领域，马云已经称得上是先行者、引领者。对于企业家而言，能打理好自己的企业，就可以说是尽心尽力尽职，履行了自己的社会责任。但在企业获得成功后，将更多的精力投向社会公益领域，已然超越了对于传统企业家社会责任和角色的定义。马云的选择也许预示着中国企业家群体的一种新的自我证明。
　　改革开放40年来，伴随着中国向现代化迈进的鼓声，诞生了一大批白手起家的知名企业家，他们以毕其一生的努力构建起自己的商业帝国。如果没有在竞争中被淘汰，他们中的大多数会选择延迟退休年龄，甚至在岗位上终老一生。像李嘉诚这样一直工作到90岁才退休的企业家，即使在欧美以及日本等发达地区也是经常有的现象。在中国内地，现在还有如任正非、宗庆后等年过七旬的企业创始人依然在一线辛勤工作。或许，东方文化背景下普遍存在的“接班困境”，促使马云和阿里巴巴作出了自己独有的探索与尝试。
　　毋庸置疑，对于面临接班问题的中国民营“巨无霸”企业而言，完善职业经理人制度已是一个紧迫的课题。尽管中国企业整体较为年轻，但核心管理层的代际传承交替已成为许多企业悬而未决的难题。华为，任正非已老，新的掌舵者尚无身影；万达，王思聪不愿接班；娃哈哈，宗庆后则称还能再干20年。而马云的急流勇退，对阿里巴巴来说，彰显的或是对企业治理结构现代化的自信；对整个社会而言，则是对多元化的企业家责任与角色的重新探寻。企业家创新精神就是不断从内部革新经济结构，不断扬弃旧的结构，同时创造新的结构，这是一种永无止境的自我扬弃的过程。马云宣布退休就是这样一个自我扬弃的阶段性决定。随着商业文化日臻成熟，像马云这样选择“急流勇退”的企业家可能越来越多，这是现代社会中的一个必然。
□吴学安（责任编辑：刘晓方）

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