天价付费实习灰链调查(4)
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郑宁：根据广告法第二十四条第一项和第三项之规定，教育、培训广告不得含有下列内容，即对教育、培训的效果作出明示或者暗示的保证性承诺；利用教育机构、行业协会、专业人士、受益者的名义或者形象作推荐、证明。 从这个角度来说，求职机构宣传文案中声称“保offer”属于违法行为，如被举报，面临的最高处罚高达20万元。 如今大学生就业困难，很多人希望在校期间获得实习机会，积累工作经验，为毕业求职早做打算，然而当下好的实习岗位仍然供不应求。付费内推是根据市场需求产生的结果，中介提供职位推荐、包装履历、培训、指导、咨询等服务，针对这些服务收取费用有一定的合理性。如果是中介与用人单位员工个人进行分成，而用人单位不知情，那么员工行为是违法的，属于账外款项不合法，情节严重甚至构成犯罪，即非国家工作人员受贿罪。 宣传务必真实有效 未雨绸缪加强监管 记者：学生在选择“远程实习”时应该注意哪些问题？是否推荐学生“远程实习”呢？ 郑宁：“远程实习”对于准备出国找工作的同学来说，是一个非常好的机会，并且还会提供一份有一定含金量的推荐信，可以靠“远程实习”获取经验再去找下一份实习。“远程实习”时间地点较为灵活，能够自由控制。并且，靠谱的“远程实习”和实地实习一样都是支持背景调查、提供实习证明的。 然而，“远程实习”不用实地办公，实习生无法感受公司的办公氛围，也缺少与其他同事之间的沟通。“远程实习”更多的是单线的执行动作，很少会接触到整个项目流程上的工作。“远程实习”因为缺少监督，不太适合那些自主性不强、时间观念不强、需要别人鞭策的同学。此外，“远程实习”和实地实习区别很大，“远程实习”往往不会有直接留用的机会，适合非毕业班学生。 记者：如果选择付费实习或者付费“远程实习”，学生应提前做好哪些事？这种现象是否需要规范？ 韩英伟：保存转账记录、中介机构等相关信息，在对方违约、诈骗后进行维权；看具体的实习情况，如果存在欺诈等违法情况，及时报案。 郑宁：应当在确保真实、公平的前提下，通过疏堵结合的治理手段，让付费内推成为学生实习的有益补充。 首先，中介机构提供付费内推实习岗位服务，必须要确保所宣传的内容真实有效，不能将原本就面向社会公开招聘的岗位包装成需要付费内推的岗位，更不能在收取在校学生的“内推费”后，推荐的实习岗位与之前的承诺或学生的要求不相符。 其次，不能因为付费内推实习岗位服务有利可图，用人单位就与中介机构沆瀣一气，将实习岗位囤积居奇，变为谋取不当利益的手段。付费内推实习岗位服务只能作为正常实习生招聘的一种补充，不该成为常态。 相关职能部门应未雨绸缪，加强监管，依照劳动合同法和《劳动力市场管理规定》等相关法规，严打变味的付费内推服务。同时，在校大学生也要提升法律素养、增强维权能力。（记者 韩丹东 实习生 郭元桥）（责任编辑：刘晓方） |
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