最高法首次公开选拔高层次审判人才 22人面谈7人为律师

 最高法公开选拔审判人才面谈现场

本网讯  最高人民法院首次面向社会公开选拔5名高层次审判人才，引发社会广泛关注。经过报名、资格审查和专业评审，14日上午，从195名报名人选中脱颖而出的22名候选人参加最高法组织的面谈活动，角逐刑事审判庭副庭长、研究室副主任、刑事审判庭正处职、民事审判庭正处职、从事司法研究处长5个领导职位。

面谈分三组同时进行，首次采取了座谈形式，围坐一圈，由最高人民法院领导担任主考官。

最高法公开选拔审判人才面谈现场

按照1:5比例择优进入面谈

“请就最高人民法院司法公开举措，谈谈您的观点和看法?”2月14日上午8时30分，最高人民法院中区第二面谈室内，主考官最高人民法院副院长贺荣抛出问题。而坐在她对面的考生是中央财经大学法学院院长郭锋。

大法官任主考官，考生是专家学者、律师、党政机关从事法律工作人员——这里正在进行的是最高法公开选拔高层次审判人才面谈。

2013年12月13日，最高法发布公告，面向社会公开选拔5名高层次审判人才。最高法政治部有关负责人在接受记者采访时说：“经过报名、评审，最高法最终按照1:5比例择优确定25名人选进入面谈。除3人放弃外，今天22名面谈人员中，大多为博士研究生，是各专业领域的领军人物和业务骨干。”

司法公开见解为必考内容

“为什么要进行司法公开?”在稍事整理思绪后，郭锋开始回答。

他认为，司法公开是打破现有体制约束需要，地方保护主义部门利益的存在导致法院难以依法独立公正审判，同时，法院自身司法行政化、审判流程不合理等也迫切需要司法公开来推动。司法公开必将倒逼司法公正，提升司法公信。

与此同时，在第一面谈室，考生肖中华也正在对法院深化司法公开发表自己的见解。

据了解，司法公开是面谈题目之一。此次面谈还包括岗位职能认知以及与面谈人职位相关的专业知识。通过面谈，考官将全面综合了解面谈人能否适应职位工作要求。

“请您结合职位职责、工作经历，谈谈您的优势和不足。”主考官问。

“1986年我硕士研究生毕业后，就长期从事法学理论研究和教学工作，具有深厚的笔头功夫及关注司法前沿问题的敏锐性，担任中央财经大学法学院院长7年多，具备丰富管理经验。不足之处是我缺乏基层和机关工作经验。”郭锋话语简短中肯。

最高法政治部有关负责人告诉记者，这次面谈分三个面谈组，均由最高法领导担任主考官，相关部门负责人、中组部专家、纪检组领导共7人组成。相比传统的面试，本次面谈首次采用座谈形式，氛围更加轻松，突出平等性和互动性。

公开选拔面谈7人为律师

上午9时30分，广东天胜律师事务所主任张新强步入第一面谈室，他报考的职位是最高法刑庭副庭长。

1988年7月，张新强从西南政法大学毕业后即从事律师至今。他所在的律所分别于2009年和2011年获广州十佳律师事务所荣誉称号。

“我拥有25年执业律师经验，在政治素质上是过硬的。律师转法官，更有助于换位思考，从社会实践角度来考虑审判工作。律师的经历，更能让我从辩护工作角度出发去推动刑事审判工作改革。不足之处是缺乏机关工作的历练。”张新强说。

话音刚落，一名考官追问道:“您当一名公务员和您一直从事律师工作有很大不同，一旦被录用，工作压力大，收入低，怎么克服?”

“最高法有这个勇气开门纳贤，我觉得是一个很好的机会。当前，社会对法治建设、司法改革都寄予期待，作为一名法律人，我很想积极投身参与其中。因为我已经从事了25年的律师工作，收入已经不再是我要考虑的问题。我的梦想，就是希望能够在推进法治中国建设中尽一份力量。”张新强说。

记者注意到，此次共有195人通过组织推荐或个人报名方式参加公开选拔，其中专家学者76人，律师75人，党政机关人员44人。在今天的22名面谈人员中，专家学者12人，党政机关从事法律工作人员3名，律师7人。

审判人才选拔后直接任职

“这次面向社会选拔高层次人才，在最高法历史上还是第一次。拿出两个副局级岗位，研究室副主任、刑庭副庭长，3个处级领导职位，刑事审判庭、民事审判庭、从事司法研究正处职各1名。而且是选拔上来后直接任职，是以前从来没有过的。”最高人民法院政治部有关负责人说。

近年来，最高法受理案件总量大幅上升，新类型案件和疑难复杂案件持续增长，同时，司法改革、司法解释和对下指导等任务越来越重，急需补充一批综合素质好、业务水平高、实践经验丰富的专家型人才。

该负责人表示，此次面向社会公开选拔高层次审判人才，有助于拓宽法官选任渠道，优化法院队伍结构，促进法律人才跨行业流动。

据介绍，由最高法有关部门负责人、资深法官和外请专家等组成专家评审组，对符合条件人选进行初评和复评。通过充分比选，全面衡量，各自独立打分并签署评审意见，最终择优25名人选进入面谈。

最高人民法院政治部负责人表示，公开选拔是深化干部人事制度改革的积极探索，最高法院将进一步总结完善，与内部选任、逐级遴选等方式有机结合，不断优化法院队伍结构，提高法官队伍的整体素质。