“996”工作制逼员工自愿加班？劳动监察部门介入调查(2)
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谈及加班现象如此严重的原因，王伟表示，很大一部分是基于从众心理，此外也是担心年终KPI（关键绩效指标考核）无法完成。他透露，在已经就业的同学中，年薪20万至25万的工作大多工作时间比较合理，30万以上的基本都“不得不接受加班”。 曾在多家互联网巨头公司工作过的李琛（化名）则介绍，是否加班主要还是看公司风格，甚至所处部门的要求。“大部分公司不会强制要求员工‘996’，但会为晚下班员工提供一些福利，变相鼓励加班。此外，喜欢加班的老板也会从精神上给大家进行洗脑，动不动讲著名企业的故事，鼓励大家继续工作。至于加班费，反倒是比较少，只有遇到紧急项目才会有。” 律师说法 “996”工作制或涉嫌违法 北京康达律师事务所韩骁律师介绍，从《劳动法》角度看，“996”工作制可能涉嫌违法。根据《国务院关于职工工作时间的规定》《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关规定，企业要实行不同于标准工时制度的特殊工时制度，则需先经过劳动行政部门的审批，“因此如果有赞未经审批就推行‘996’工作制，就属于违法行为。” 根据《劳动法》第四十一条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”由此可见，除了法律规定的几种特殊情况外，企业不得强制安排员工加班，非要加班也需征得员工的同意，并严格控制在一定时间内。 根据《劳动法》第九十条明确规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。” 韩骁律师说，“有赞公司的‘996’工作制是否违法目前仍在调查中，但该制度显然没有起到正面的社会导向作用，反而造成了不良的社会影响。建议企业在制定内部的相关制度时，切勿盲目追求利益而忽视了自己所应承担的社会责任。”（记者 孔令晗）（责任编辑：刘晓方） |
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