辞职要赔100万元违约金，冤吗？

2019-09-21 12:43来源：工人日报浏览：次手机版

　　近年来，有关离职违约金的劳动纠纷频现。有离职者认为违约金“定价”过高，单位则认为是合理之举
　　辞职要赔100万元违约金，冤吗？
　　在北京某小学工作的王静最近打算离职，也因为这事儿，她已经快失眠一个月了。原来，提出离职申请时，王静被单位告知，按照当初签订的劳动合同，她离职将赔付单位超过100万元的违约金。
　　“我工作10年也挣不到100万元，学校也没有为我负担过相应的培训费，所以学校给出的违约金高得离谱。”9月19日，王静对《工人日报》记者说。
　　“男子获北京户口后离职被判赔31万元”“一飞行员离职被索赔百万元违约金”……近年来，有关离职违约金的劳动纠纷频现。在这些纠纷中，一些离职者认为违约金“定价”过高，难以接受。但单位认为自己“要价”合理，单位为了招聘人才、培养人才也付出了很大的成本。离职时，违约金的“定价”标准是什么？
　　离职者：高额违约金下进退两难
　　一家职场社交平台近日发布的《第一份工作趋势洞察》中称，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，90后第一份工作平均在职时间19个月，95后仅仅在职7个月就选择了辞职。
　　看着身边的同龄人跳槽，90后王静没想到，自己的离职要赔一笔超出自己想象的违约金。
　　2017年，王静进入北京某小学校工作，并与学校签订了一份10年的劳动合同，入职有事业单位编制，学校承诺为其办理北京户口。但工作两年多以来，王静感到生活在北京的压力越来越大，同时学校的工作与其理想状态相距甚远，于是萌生了离职的想法。她希望放弃北京户口，回到家乡发展。
　　在向单位提出离职申请的时候，学校拿出了最初签订的劳动合同。合同中写明，如果未满工作年限提出离职，违约金按照年薪乘以未履行年限加上5万元的公式计算。据此，学校提出，王静如果离职，就要赔付超过100万元的违约金。
　　王静被这个数额吓了一跳。“我多次想与学校协商，但学校方面态度比较强硬。”王静告诉记者，“学校说违约金的计算方式在签订合同之前就告诉我了，要离职就得赔付违约金。”
　　面对这笔巨额违约金，王静感到很是苦恼。一方面，她无力赔付如此高的违约金，另一方面，她并不认同学校核算的违约金数额。
　　王静坦言，最初签订合同的时候也曾犹豫过，10年的合同期对于90后的她有些太长。可是，工作机会有限，一份有户有编的工作来之不易。王静犹豫再三，最终还是选择了签订这份长期合同。
　　“现在，一想到要赔这么多违约金，是否离职，进退两难。”王静说。
　　企业：收取违约金是无奈之举
　　面临高额违约金的不是个例。今年年初，某直播平台所属公司与知名网络主播的合同纠纷引发诸多关注，直播平台所属的公司除了要求法院判令主播继续在平台进行直播外，还需向平台所属公司支付违约金约1.5亿元。近年来，多家直播平台均发生主播违约事件，随之引发的合同纠纷，往往以主播赔偿天价违约金告终。而法院之所以支持直播平台提出的高额赔偿，与直播平台对主播的巨额投入相关。
　　2018年，成都市双流区人民法院对外发布的《飞行员离职纠纷案件审判白皮书》显示，2013年到2017年，该院共受理飞行员离职纠纷案件192件。从这些案件看来，航空公司要求离职飞行员支付的违约金和赔偿费，通常在400万元~700万元之间，其中，最高的甚至达到1200万元。
　　飞行员的天价违约金让许多网友“惊叹”，企业方则表示，为培养一名合格的飞行员，企业花费了大量的人力物力。所以航空公司在飞行员与其解除劳动关系后，会基于前期支出的巨额培训费，要求飞行员支付相应的巨额违约金和赔偿费，以弥补其损失。

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