学生当暑期工提前辞职不发工资 律师：有失公平

如果暑期工承诺能做到9月初，就要在一个“未到9月10日，扣500元，不予结算工资”的规定上签字

不规范

这个所谓的“规定”，不是体现在任何协议或合同里，而仅仅是手写在一张暑期工入职登记表上

辛辛苦苦干了近两个月，却有可能拿不到工资，小何怎么想都觉得憋屈。眼看就要开学，小何仍不敢辞职，只因未做到9月10日，可能拿不到工资。近日，在厦门海港城大酒楼做暑期工的高三毕业生小何，拨通本报热线968820反映说，她在打工中遭遇酒楼单方面规定的霸王条款。

质疑

暑期工做不到9月10日，不给工资还扣500元？

小何今年高三毕业，想趁着暑假打工挣些生活费。家住漳州的她，经朋友介绍，到厦门海港城大酒楼打工。辛辛苦苦干了近两个月，到了8月底，小何打算辞职回家，因为9月初就要开学了。“对方不肯，说当初跟我们说过要做到9月10日。”小何说。

对于6月底入职时的情况，小何依稀记得签过一些文件，但对于上面是否注明过工作时间，她没有注意。“当时他们说若做到9月10日，每月发1800元；若做不到，每月1700元。没有跟我说，一定要做到9月10日。”小何说。

前天上午，记者联系上了厦门海港城大酒楼人事部黎经理。对于9月10日的时间限制，黎经理表示，“九八”是酒楼最忙、最需要人手的时间，而一旦招了暑期工，酒楼就没法再招他人。若暑期工突然离开，酒楼人手会很紧缺。

“入职时我特意跟每个人强调过，让他们考虑清楚。有些学生说只能做到8月底，有些学生说可以做到9月初。”黎经理说。承诺做到9月初的，酒楼在暑期工的入职表上都有注明。在黎经理出示的表格上，记者的确看到部分表格底部有一行手写的“未到9月10日，扣500元，不予结算工资”字样，旁边均有学生们的签名。“希望学生们能信守承诺。”黎经理说。

回应

酒店称“规定”只是给学生压力，不会分文不给

辞职而不得，只是让小何郁闷的一件事。一直没拿到工资，才是让她最烦心的。“7月的工资至今没发，就上月底发了500元，还签了张借条。”小何说。到底何时能领工资，小何去问过人事部门。“对方说，要看财务什么时候有钱。”小何告诉记者。

7月工资没发，8月工资似乎也有点悬。据小何反映，当初说好的1700元可能拿不到了。“对方说提前辞职，拿不到8月工资，7月还要扣500元。”小何和一起来打工的朋友小林很郁闷，干了两个月就拿1200元，还不够生活费的开销。

“按照正常流程，7月工资是在8月中旬左右发放，正式职工都是如此。”财务部张经理解释道，“我们有跟暑期工说过，他们的工资可能会稍晚几天。”提前发的500元，是酒楼考虑到学生们的日常开销给的。张经理表示，正式工资会在8月底前发放。对于只干到8月底的学生们来说，7月工资会在辞职前发放完毕。

张经理说，承诺干到9月10日的学生们，如今想提前辞职，并不是不行，可以向部门经理提出辞职。但8月份的工资，可能就没法足额发放。“对于提前辞职的暑期工，8月工资的发放数额，我们会和学生们进行协商，绝不会分文不给。”张经理说，“8月工资会在9月底发，所以我们会留下暑期工的卡号，到时直接把工资打进卡里。”至于“不予结算工资”的提法，酒店称主要是为了约束学生，给他们一些压力。

前天下午一点半，小何再次拨通记者电话：“我们已经和酒楼协商好了，麻烦你们了。”昨天下午，张经理告诉记者，海港城暑假工7月份工资，当天下午开始发放。

【律师说法】

酒店规定有失公平

对于小何的经历，福建金海湾律师事务所的郑志宁律师表示，暑期工身份特殊，并不属于劳动关系，而是一种特殊劳务关系。尽管如此，酒楼在入职表上注明的那行手写规定，在郑律师看来，也不太适合，因为有失公平。

“学生本身不属于正常劳动者，人生阅历和社会经验相对欠缺。”郑律师说，“学校多是9月1日开学，而用工单位应知只能利用暑假，还把这种条款写上，不是太合理。”

郑律师建议，学生们在暑期打工时，最好和用工单位签订劳务合同，提前约定报酬支付、劳动时间等条款。同时在签订合同前，要详细阅读每一项内容。(记者 张明蕾)