工资滞发、奖金被扣：部分乡镇保运转，正常待遇兑现难

一位乡镇干部在查看农户房屋 冉浪摄

　　半月谈记者在网上查阅当地公开的政府信息内容，也得到诸多印证。早在2019年10月，当地政府出的公报登载了一篇文章，在该文章中，当地政府负责人说：“区里有两枚炸弹，一是债务风险，二是社会稳定风险，归根到底都是因为钱的事情。”他表示，保工资、保运转、保基本民生的次序不能乱，不希望由于财力困难影响职工的基本待遇。
　　今年3月，当地审计局公布的一项调查结果提到，在开展镇乡领导干部经济责任审计中，发现部分镇乡债务问题日益凸显，且乡镇债务构成复杂、性质多样、总额巨大、偿还困难，部分镇乡还存在职工工资滞发的现象，既影响乡镇政权正常运行，又制约农村经济社会长远发展。
　　压力叠加，乡镇干部有逃离趋势
　　半月谈记者发现，乡镇干部人员虽然不多，但身份结构较为复杂。在西部地区某镇政府，设置了5个内设机构、7个财政全额补助事业单位，目前有在职人员79人，其中行政编制26人，事业编制53人。
　　据了解，一些乡镇除了上述公务员、全额拨款事业编和差额拨款事业编等编内人员，还有劳务派遣、临时工等多种身份的编外人员。身份不同，对应着待遇差异较大。
　　西南地区某乡事业编工作人员告诉半月谈记者，她已经工作4年了，因为乡政府工作人员较少，所以除本职工作外，一般还兼着一两个其他岗位。她说，目前事业编还没有公务用车补贴，时间长了出行就是一笔大开销，而买车每月车贷就占工资近半。
　　工资少、干活多的境况本就使得乡镇干部压力较大，如今待遇难以保障更是挫伤了干事创业的积极性。西部地区某地一名县级干部说：“一些干部不想干事、不愿干事，各镇乡、部门物色办公室主任、科长、站长人选都不好找，没人愿意干，要局长提前请他们吃个饭，靠人情预先做好工作。”
　　半月谈记者在一些地方调研时发现，干部存在逃离乡镇的趋势，尤其是刚工作不久的年轻人，一心想着考试或借调，甚至辞职走人。“平时吃饭在食堂、住在宿舍，倒是省了不少钱，但一想到买房装修、结婚成家，还有各种人情往来，就觉得头疼。”基层一名90后干部说。