新型职业伤害，法律管得了吗？

▲ 被迫 朱慧卿图/本刊

　　“不加班不成活”
　　新型职业伤害不容小觑
　　“90后”张瑞（化名）曾在某互联网头部公司担任内容审核员，尽管薪水可观，还是选择在去年离职。
　　“太累了。早上8点多出门，晚上10点多到家，一整天的工作都是盯电脑屏幕，干眼症、颈椎病、腰椎痛、腱鞘炎都找上了门。”张瑞说，遇到加班多的时候，整个生物钟都乱套了，即使下班回家也睡不着，失眠久了还会陷入抑郁状态。
　　在互联网等行业，像张瑞这样的情况并不鲜见。在某职场社交平台频道，每天更新的大量动态中不乏互联网“大厂”员工。“25岁，工作一年，某大厂日常加班10-10-6，体检后有：过敏性鼻炎，前列腺钙化，甲状腺良性肿瘤。”这条动态下的热评回复是“你这个在互联网算健康身体”。
　　近年，随着互联网行业不断发展，各种新业态、新职业不断涌现，新的职业和劳动方式带来的新型职业伤害日益受到关注。多位受访者谈到，互联网等行业从业人员长期从事高强度工作，不仅颈椎病、腰椎病、视力下降、内分泌疾病等新型职业病非常普遍，失眠、焦虑、抑郁等心理疾病也日益增多。
　　《2019年互联网产业人才发展报告》显示，在对自身健康状况的评判上，互联网人的乐观程度低于其他行业。在对疾病的担忧上，71.7%的互联网人担忧颈椎、腰椎问题，53.33%的互联网人担心内分泌疾病，40.44%的互联网人担心脱发。
　　与传统职业病直接、明显、剧烈的特点相比，新型职业病给劳动者带来的困扰往往是长期的、慢性的、隐蔽的。
　　华中师范大学社会学院教授郑广怀说，传统工业生产带来的职业伤害通常集中在某些特定行业。比如采矿业造成尘肺病等，而且伤害比较显性、突出，所以医疗和制度会系统应对，但近年新业态的发展，让工作对健康的损害变得越来越难以察觉，给应对和解决带来困难。
　　法律管得了“996”吗
　　一面是新型职业伤害日益凸显，一面是相关伤害及相应保障尚未纳入现有法规。
　　据了解，我国在2001年颁布了《中华人民共和国职业病防治法》，历经四次修正，目前最新修订的职业病防治法对职业病的定义为：“企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”