年休假经济补偿产生纠纷 职工胜诉

2005年3月，张萍进入甘肃乐天工贸公司工作，公司规定员工工作满一年以上依法享有每年5天带薪年休假。2011年张萍的工作岗位发生变动，公司以人员紧张为由要求张萍不能休年休假。2012年1月，张萍提出辞职，双方就年休假经济补偿问题产生纠纷，张萍遂向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付张萍带薪年休假经济补偿827.5元。公司不服仲裁裁决诉至法院，要求驳回张萍诉讼。

城关区法院审理认为，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算未休年休假天数后按日工资3倍标准支付报酬，判决公司支付张萍应休未休带薪年休假的经济补偿金827.5元。一审宣判后，甘肃乐天工贸公司提起上诉。(文中当事人为化名) 记者 陈霞